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隨機抽查事項清單

事前公開發文時間：2025-04-23 11:03:44 瀏覽次數：

淶源縣人力資源和社會保障局隨機抽查市場監管執法事項清單
單位名稱	序號	抽查類別名稱	事項名稱	事項類別	檢查主體	檢查依據	檢查方式	檢查內容及要求	備注
淶源縣人力資源和社會保障局	1	對用人單位遵守勞動保障法律、法規情況的監督檢查	規章制度	一般檢查事項	市、縣級人力資源社會保障行政部門	《中華人民共和國勞動法》第八十九條；《中華人民共和國勞動合同法》第八十條。	書面檢查和現場檢查	用人單位制定的勞動規章制度是否違反法律、法規；用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度是否違反法律、法規。
			勞動合同及招用工管理	一般檢查事項	市、縣級人力資源社會保障行政部門	《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條、第八十三條、第八十四條、第八十五條、第八十九條；《勞務派遣暫行規定》第二十三條；《中華人民共和國勞動法》第九十一條、第九十八條；《勞動保障監察條例》第二十四條、第二十六條；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十三條；《人力資源市場暫行條例》第四條、第二十四條；《就業服務與就業管理規定》第六十七條；《中華人民共和國工會法》第五十一條、第五十二條第一款、第五十三條；《勞動保障監察條例》第二十四條、第二十六條、第二十九條；《禁止使用童工規定》第八條。	書面檢查和現場檢查	用人單位提供的勞動合同文本是否載明勞動合同法規定的勞動合同必備條款；用人單位是否將勞動合同文本交付勞動者；用人單位是否違反勞動合同法規定約定試用期；用人單位是否違反勞動合同法規定，扣押勞動者居民身份證等證件；用人單位是否違反勞動合同法規定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物；勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位是否扣押勞動者檔案或者其他物品；用人單位解除或者終止勞動合同，是否依照勞動合同法規定向勞動者支付經濟補償；用人單位是否按照勞動合同法規定向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明；用人單位是否按照勞動法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同；用人單位是否違反勞動合同法有關建立職工名冊規定。用人單位在招用人員過程中是否提供虛假招聘信息、發布虛假招聘廣告、招用無合法身份證件的人員或者以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動；用人單位是否阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會；用人單位是否對履行職責的工會工作人員無正當理由調動工作崗位，進行打擊報復；職工是否因參加工會活動而被解除勞動合同或工會工作人員因履行工會法規定的職責而被解除勞動合同；用人單位是否妥善保存錄用人員的錄用登記材料或者偽造錄用登記材料。
			工作時間和休息休假	一般檢查事項	市、縣級人力資源社會保障行政部門	《勞動保障監察條例》第二十五條；《職工帶薪年休假條例》第七條；《中華人民共和國勞動法》第九十條；《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十五條第二款。	書面檢查和現場檢查	用人單位是否違法延長勞動者工作時間；用人單位是否依法安排職工休年休假或對不休假職工支付年休假工資報酬、賠償金。
			特殊勞動保護	一般檢查事項	市、縣級人力資源社會保障行政部門	《中華人民共和國勞動法》第九十四條、第九十五條；《中華人民共和國未成年人保護法》第一百二十五條；《勞動保障監察條例》第二十三條；《禁止使用童工規定》第六條第一款、第六條第二款、第七條、第九條；《就業服務與就業管理規定》第六十七條、第七十四條；《女職工勞動保護特別規定》第十三條第一款；《娛樂場所管理條例》第五十二條。	書面檢查和現場檢查	單位或個人是否為不滿16周歲的未成年人介紹就業；職業中介機構是否為不滿16周歲的未成年人介紹就業；無營業執照、被依法吊銷營業執照的單位以及未依法登記、備案的單位是否為不滿16周歲未成年人介紹就業；用人單位是否在使用有毒物品作業場所使用童工；用人單位是否存在使用童工情形；用人單位是否存在使用童工經勞動保障部門責令限期改正后逾期不將童工送交其父母或者其他監護人的情形；無營業執照、被依法吊銷營業執照的單位以及未依法登記、備案的單位是否使用童工。娛樂場所是否招用未成年人；用人單位是否有下列行為之一：安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動；未對未成年工定期進行健康體檢。用人單位是否有下列行為之一：對懷孕7個月以上的女職工延長勞動時間或安排夜班勞動；女職工產假不滿法定天數；安排哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工延長勞動時間或者安排夜班勞動。
			高溫勞動保護	一般檢查事項	市、縣級人力資源社會保障行政部門	《防暑降溫措施管理辦法》第二十一條第一款、第二款。	書面檢查和現場檢查	用人單位是否存在高溫條件下違反規定安排勞動者作業；用人單位是否按規定支付高溫津貼。
			工資支付和最低工資標準	重點檢查事項	市、縣級人力資源社會保障行政部門	《中華人民共和國勞動法》第九十一條；《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條；《勞動保障監察條例》第二十六條；《保障農民工工資支付條例》第五十三條、第五十四條、第五十五條、第五十六條、第五十七條；《勞動合同法實施條例》第三十四條。	書面檢查和現場檢查	用人單位是否有下列行為之一：未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動報酬；低于當地最低工資標準支付勞動者工資；安排加班不支付加班費；用人單位是否依照勞動合同法第八十二條、第八十七條規定向勞動者每月支付兩倍的工資或者賠償金；是否以實物、有價證券等形式代替貨幣支付農民工工資；是否編制工資支付臺賬并依法保存，或者向農民工提供工資清單；是否扣押或者變相扣押用于支付農民工工資的銀行賬戶所綁定的農民工本人社會保障卡或者銀行卡；施工總承包單位是否按規定開設或者使用農民工工資專用賬戶；施工總承包單位是否按規定存儲工資保證金或者提供金融機構保函；施工總承包單位、分包單位是否實行勞動用工實名制管理；分包單位是否按月考核農民工工作量、編制工資支付表并經農民工本人簽字確認；施工總承包單位是否對分包單位勞動用工實施監督管理；分包單位是否配合施工總承包單位對其勞動用工進行監督管理；施工總承包單位是否實行施工現場維權信息公示制度；建設單位是否按約定及時足額向農民工工資專用賬戶撥付工程款中的人工費用；建設單位或者施工總承包單位是否存在拒不提供或者無法提供工程施工合同、農民工工資專用賬戶有關資料的情形。
	2	對用人單位遵守社會保險法律、法規情況的監督檢查	對單位和個人騙取社會保險待遇和社會保險基金支出的監督檢查	重點檢查事項	市、縣級人力資源社會保障行政部門	《工傷保險條例》第六十條、第六十一條；《社會保險基金行政監督辦法》第三十二條、第三十三條第二款；《中華人民共和國社會保險法》第八十七條、第八十八條、《勞動保障監察條例》第二十七條第二款、《失業保險條例》第二十八條；《社會保險基金行政監督辦法》第三十二條。	書面檢查和現場檢查	從事勞動能力鑒定的組織或者個人是否存在以下情形之一：提供虛假鑒定意見、提供虛假診斷證明、收受當事人財物；單位或個人是否以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇；社保經辦機構、社保服務機構、用人單位或個人是否騙取社會保險基金支出。
	2	對用人單位遵守社會保險法律、法規情況的監督檢查	對單位和個人騙取社會保險待遇和社會保險基金支出的監督檢查	重點檢查事項	市、縣級人力資源社會保障行政部門		書面檢查和現場檢查
	3	對人力資源市場的監督檢查	就業與人力資源服務	一般檢查事項	市、縣級人力資源社會保障行政部門	《中華人民共和國就業促進法》第六十四條、第六十五條、第六十六條第一款、第六十六條第二款；《人力資源市場暫行條例》第三十三條、第三十四條、第三十五條、第三十六條、第四十二條第一款、第四十二條第二款、第四十三條、第四十四條；《網絡招聘服務管理規定》第三十二條第一款、第三十二條第二款、第三十三條、第三十四條第一款、第三十四條第二款、第三十五條第一款、第三十五條第二款、第三十六條、第三十七條；《就業服務與就業管理規定》第六十八條、第七十條、第七十一條、七十二條、七十三條、第七十四條、第七十五條；《中華人民共和國網絡安全法》第六十四條第一款；《中華人民共和國個人信息保護法》第六十六條；《中華人民共和國電子商務法》第八十條；《中華人民共和國船員條例》第五十八條、第五十九條、第六十條；《勞動保障監察條例》第二十八條第一款；《中華人民共和國職業教育法》第六十六條第三款。	書面檢查和現場檢查	單位或個人是否未經許可擅自從事職業中介活動。經營性人力資源服務機構設立分支機構、辦理變更或注銷登記是否按規定提交書面報告；開展人力資源服務外包等人力資源服務業務是否履行備案義務；是否發布不真實、不合法的招聘就業信息；是否建立健全內部制度、保存服務臺賬、按規定提交經營情況年度報告；是否明示營業執照、服務項目、收費標準、人力資源服務許可證、監督機關及監督電話等事項。從事網絡招聘服務的人力資源服務機構是否違法設置限制人力資源流動的條件；是否按規定履行核驗、登記以及招聘信息、服務信息保存義務；是否依法進行信息收集、使用、存儲、發布；是否依法履行信息審查義務。職業中介機構是否為無合法證照的用人單位提供職業中介服務；是否偽造、涂改、轉讓職業中介許可證；是否扣押勞動者居民身份證等證件；是否向勞動者收取押金；是否建立服務臺賬，或雖建立服務臺賬但未記錄服務對象、服務過程、服務結果和收費情況；職業中介機構在職業中介服務不成功后是否向勞動者退還所收取的中介服務費；否有下列行為之一：發布的就業信息中包含歧視性內容；為無合法身份證件的勞動者提供職業中介服務；介紹勞動者從事法律法規禁止從事的職業；以暴力脅迫欺詐等方式進行職業中介活動；超出核準的業務范圍經營等違反法律法規規定的行為。從事船員勞務派遣業務的船員服務機構是否將船員勞務派遣業務的信息報勞動保障行政部門備案；船員服務機構在提供船員服務時，是否提供虛假信息，欺詐船員；是否依法與相關勞動者或者船員用人單位訂立合同。人力資源服務機構是否采取欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當手段，以招聘為名牟取不正當利益，介紹單位或者個人從事違法活動；人力資源服務機構、勞務派遣單位或者非法從事人力資源服務、勞務派遣業務的單位或個人是否違反職業教育法規定，組織、安排、管理學生實習實訓；用人單位是否存在發布招聘信息不真實、不合法的情形；人才中介服務機構是否存在不依法接受檢查或者提供虛假材料、不按規定辦理許可證變更等手續的行為；單位或個人是否存在未經依法授權從事人事代理業務的行為；否存在超出許可業務范圍接受代理業務的行為。用人單位是否存在以民族、性別、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標準、招聘不得招聘人員、向應聘者收取費用或者采取欺詐等手段謀取非法利益的行為；在國家法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時，是否將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準；是否及時為勞動者辦理就業登記手續。
	4	對外國人就業的監督檢查	對用人單位外國人就業證件的監督檢查	一般檢查事項	市、縣級人力資源社會保障行政部門	《外國人在中國就業管理規定》第二十八條、第二十九條。	書面檢查和現場檢查	外國人是否拒絕檢查就業證、擅自變更用人單位、擅自更換職業、擅自延長就業期限；外國人和用人單位是否偽造、涂改、冒用、轉讓、買賣就業證和許可證書。
	5	職業技能培訓和職業技能考核鑒定檢查	對《中華人民共和國就業促進法》實施情況的監督檢查	一般檢查事項	市、縣級人力資源社會保障行政部門	《中華人民共和國就業促進法》第六十七條；《中華人民共和國職業教育法》第六十四條。	書面檢查和現場檢查	企業是否依法對本單位的職工和準備招用的人員實施職業教育、提取和使用職工教育經費。
			職業學校、職業培訓機構遵守職業教育法情況檢查	一般檢查事項	市、縣級人力資源社會保障行政部門	《中華人民共和國職業教育法》第六十六條第二款。	書面檢查和現場檢查	職業學校、職業培訓機構是否通過人力資源服務機構、勞務派遣單位或者非法從事人力資源服務、勞務派遣業務的單位和個人組織、安排、管理學生實習實訓。
			對實施職業技能培訓的民辦學校的監督檢查	一般檢查事項	市、縣級人力資源社會保障行政部門	《中華人民共和國民辦教育促進法》第六十二條、第六十四條；《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》第六十二條、第六十三條、第六十五條。	書面檢查和現場檢查	實施職業技能培訓的民辦學校是否有民辦教育促進法第六十二條的情形；社會組織或個人是否違反國家有關規定擅自舉辦、參與舉辦實施職業技能培訓的民辦學?；蛘咴诿褶k學?；I設期內招生；實施職業技能培訓的民辦學校是否存在《民辦教育促進法實施條例》第六十二條的情形；實施職業技能培訓的民辦學校是否存在《民辦教育促進法實施條例》第六十三條的情形。
			對職業技能培訓機構或者職業技能考核鑒定機構的監督檢查	一般檢查事項	市、縣級人力資源社會保障行政部門	《勞動保障監察條例》第二十八條第一款、第二款；《國務院關于取消一批職業資格許可和認定事項的決定》及國務院關于清理規范各類職業資格的相關決定。	書面檢查和現場檢查	職業技能培訓機構或者職業技能考核鑒定機構是否違反國家有關職業技能培訓或者職業技能考核鑒定規定；實施職業技能考核鑒定的考核鑒定機構是否依法備案。
			對實施職業技能培訓的中外合作辦學機構的監督檢查	一般檢查事項	市、縣級人力資源社會保障行政部門	《中外合作辦學條例》第五十一條、第五十二條、第五十三條、第五十五條、第五十六條、第五十七條。	書面檢查和現場檢查	單位或個人是否存在未經批準擅自設立實施職業技能培訓的中外合作辦學機構或者以不正當手段騙取中外合作辦學許可證的情形；實施職業技能培訓的中外合作辦學機構是否存在籌備設立期間招收學生的情形；中外合作辦學者是否存在虛假出資或者在中外合作辦學機構成立后抽逃出資的情形；實施職業技能培訓的中外合作辦學機構是否存在未經批準增加收費項目或者提高收費標準的情形；實施職業技能培訓的中外合作辦學機構是否存在管理混亂、教育教學質量低下，造成惡劣影響的情形；實施職業技能培訓的中外合作辦學機構是否存在發布虛假招生簡章，騙取錢財的情形。
	6	對勞務派遣市場行為的監督檢查	對勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣法律法規的監督檢查	一般檢查事項	市、縣級人力資源社會保障行政部門	《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條第二款、第五十八條第一款、第五十八條第二款、第五十九條第一款、第五十九條第二款、第六十條第一款、第六十條第二款、第六十條第三款、第六十二條第二款、第六十六條第一款、第六十六條第二款、第六十六條第三款、第六十七條、第九十二條；《勞務派遣行政許可實施辦法》第三十一條、第三十二條、第三十三條；《勞務派遣暫行規定》第三條第三款、第四條、第十二條、第十三條、第二十二條、第二十四條。	書面檢查和現場檢查	勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同是否載明勞動合同必備條款；勞務派遣單位是否與勞動者簽訂二年以上固定期限勞動合同；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位是否按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬；勞務派遣單位派遣勞動者，是否與用工單位簽訂勞務派遣協議，或者協議內容是否約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議責任；勞務派遣單位是否將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者；勞務派遣單位是否克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬；勞務派遣單位是否向被派遣勞動者收取費用；勞務派遣單位是否向設立該單位的用工單位或者其所屬單位派遣勞動者；用工單位是否根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，或者將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議；用工單位是否向被派遣勞動者收取費用；用工單位是否存在未依法履行勞動合同法第六十二條第一款規定義務的情形；用工單位是否將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位；用工單位是否設立勞務派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動者；單位或個人是否未經許可，擅自經營勞務派遣業務；勞務派遣單位是否存在《勞務派遣行政許可實施辦法》第三十三條第（一）（二）（三）項的情形；用工單位是否在臨時性、輔助性或者替代性崗位以外的崗位上使用被派遣勞動者；勞務派遣用工數量是否超過規定比例；用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，是否履行了《勞務派遣暫行規定》第三條第三款的法定程序；用工單位是否違法退回被派遣勞動者。
	7	妨礙行政執法行為檢查	對妨礙行政執法行為檢查	一般檢查事項	市、縣級人力資源社會保障行政部門	《勞動保障監察條例》第三十條；《工傷保險條例》第六十三條。	書面檢查和現場檢查	是否按照《勞動保障監察條例》第三十條規定，配合勞動保障監察執法；用人單位是否違反《工傷保險條例》規定，拒不協助對事故進行調查核實。

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